Die Streitzeit ist vorbei

...schrieb schon vor Jahren mein Coaching-Lehrer Adrian Schweizer, und der muß es ja wissen, als Rechtanwalt *



In den Schuhen des Anderen

Manchmal haben sich Fronten so verhärtet, dass ein Konflikt schier unlösbar scheint. Da der Ist-Zustand aber die Weiterentwicklung (z.B. von Projekten) behindert, kann das Hinzuziehen einer neutralen Person zwecks Mediation sehr hilfreich sein.

Als Coach höre ich mir die Argumente aller Parteien an, berücksichtige deren Sichtweisen, Motive und Zielsetzungen. Im nächsten Schritt rege ich zum Perspektivenwechsel an. Dann bringe ich alle (zurück) an einen Tisch.

Mit mir erreichen Sie einen Interessensausgleich - keine "faulen Kompromisse". Sie werden staunen: Langfristige vertrauensvolle Zusammenarbeit ist auf einmal möglich, wo vorher Gräben waren.


Quelle: * http://www.mediation-und-unternehmenskultur.de/schweizer.html